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90后管理讲师课程
董天乐
95/00后Z世代员工激励与管理
新生代员工管理
90后管理
95后管理
第一单元：95/00后Z世代员工管理遭遇难题 0.5 1、95/00后Z世代管理：危机还是机会 2、讨论：95/0
张景涛
带人先带心 —— 以人为中心的新生代团队管理
团队管理
团队建设
中基层管理
90后管理
新生代管理
课程背景： 伴随着互联网成长起来的一代成为了职场的中坚，他们从小就物资充沛，条件优越，传统基于资源调配的管理手段已经不适用，如何有效管理成为管理者面前的一道难题。
黎昌明
《90后新生代管理门路》
90后
管理90后
90后管理
方法技巧
90后性格特征
90后新生代沟通
【课程背景】： “90后”是一个新鲜而熟悉的名词，他们受教育的程度相对较高，充满着对未来的梦想，具有较强的好奇心和想象力，容易接受新鲜事物，敢于挑战权威，有开拓创
温舸
90后管理
艺术
90
后
管理
随着90后进入职场，企业的人力资源管理遇到了新的挑战。如何做好90后的管理已成为众多管理者需要解决的问题。课程针对企业主及从事企业人力资源的管理者，从90后特点，工
葛金倩
90后员工的心态管理和领导艺术
90后
管理
沟通
人力资源
心态
【课程背景】 目前市面上针对90后的管理培训课程有很多，但绝大多数还是更近于通用的管理学培训课程内容，并非完全针对90后进行私人定制。本课程从
90后管理
实战的角度
董天乐
90后小鲜肉员工管理
90后管理
执行力
团队建设
领导力
沟通技巧
课程背景： 90后小鲜肉们自我意识强，萝卜加大棒的管理方式不再奏效，与其说他们我行我素，不如说他们活得自在。他们能量十足，若能发挥其内在动力，则能成为组织的得力助
金嘉轶
80、90后的管理利器--以人为本的教练
教练技术
团队建设
领导力
中层管理
执行力
课程目的： 从好公司挖掘出的本质管理：以人为本 中高层管理者如何掌握以人为本来做好管理工作？ 全球五百强正在兴起的管理模式：教练型的领导者 学习用教练型的方式对团队
陈馨贤
90后管理
有道
中层管理
90后管理
有道陈馨贤课程背景Background为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？为什么员工脾气不好－－不能批评？
解江涛
90后管理
团队建设
要想更好的管理90后员工,作为管理者首先要对90后有一个全面的了解和认识,对90后的成长环境和社会环境有一个准确的认识和把握.在沟通,管理,激励等几个方面做到有效的
钟熳
80、90后的特点及管理
团队建设
1、 80、90后将是新的劳动力生力军 2、 如何管理好80、90后已是每位管理者必须面对的问题 一、当前的用工形势 1、出口短期内大幅波动 2、企业去库存、去杠杆
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